员工权益

• 本公司遵守相关劳动法规并遵循国际人权公约，制定保障人权政策，包含禁止使用童工、禁止歧视、健康与安全管理等管理方案，同时保障身心障碍者之权利，本公司于劳工求职时应多元包容并给予平等机会。

• 員工聘用、培训机会、升迁、等事项上，配合政府法令并公平合理对待所有员工，在雇用上绝对禁止有种族、地域、性别、宗教等之区分或任何其他可引起歧视的需要。

• 禁止强迫和强制劳动，即禁止不得有任何形式之强迫和强制劳动情事(如体罚、威胁、骚扰等)。需以应征者自由意志为原则，禁止以任何强迫或欺骗手段来招聘员工。

• 公司依据员工学经历背景、专业知识技术、及个人绩效表现以核定其薪资水平；并定有完善的员工绩效考核制度及人事管理之奖惩规定。

• 提供员工参加各类训练及讲习进修机会，藉以提升员工视野，增进工作效率

福利制度

员工福利措施

• 提供具竞争性的薪资外，如达成公司设定之营运目标，将依个人表现发放绩效奖金额与年终奖金。

• 公司经营绩效与员工薪酬之关联性及合理性说明：本公司员工薪酬除依公司章程规定以当年度扣除分派员工及董事酬劳之税前利益，以5%至10%提拨为员工酬提列外，估列之基础系依据公司当年度之获利情形(税前净利)、职务、专业能力、贡献度及每年考核之绩效等做为调薪及奖酬之依据。

• 员工分红制度，建立员工共同参与公司经营制度。

完善的保险制度

• 提供劳工保险、全民健保、员工团险(定期、意外、医疗险)

• 适用「劳工退休金条例」之退休金制度，系属政府管理之确定提拨退休计划，依员工每月薪资6%提拨退休金至劳工保险局之个人专户。于中国大陆、英国、美国及德国等地区之子公司之员工，系依当地政府退休福利计划提列。