員工權益

• 本公司遵守相關勞動法規並遵循遵循國際人權公約，制定保障人權政策，包含禁止使用童工、禁止歧視、健康與安全管理等管理方案，同時保障身心障礙者之權利，本公司於勞工求職時應多元包容並給予平等機會。

• 員工聘用、培訓機會、升遷、等事項上，配合政府法令並公平合理對待所有員工，在僱用上絕對禁止有種族、地域、性別、宗教等之區分或任何其他可引起歧視的需要。

• 禁止強迫和強制勞動，即禁止不得有任何形式之強迫和強制勞動情事(如體罰、威脅、騷擾等)。需以應徵者自由意志為原則，禁止以任何強迫或欺騙手段來招聘員工。

• 公司依據員工學經歷背景、專業知識技術、及個人績效表現以核定其薪資水準；並定有完善的員工績效考核制度及人事管理之獎懲規定。

• 提供員工參加各類訓練及講習進修機會，藉以提升員工視野，增進工作效率

福利制度

員工福利措施

• 提供具競爭性的薪資外，如達成公司設定之營運目標，將依個人表現發放績效獎金額與年終獎金。

• 公司經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性說明：本公司員工薪酬除依公司章程規定以當年度扣除分派員工及董事酬勞之稅前利益，以5%至10%提撥為員工酬提列外，估列之基礎係依據公司當年度之獲利情形(稅前淨利)、職務、專業能力、貢獻度及每年考核之績效等做為調薪及獎酬之依據。

• 員工分紅制度，建立員工共同參與公司經營制度。

完善的保險制度

• 提供勞工保險、全民健保、員工團險(定期、意外、醫療險)

• 適用「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。於中國大陸、英國、美國及德國等地區之子公司之員工，係依當地政府退休福利計畫提列。