員工權益

• 公司依據員工學經歷背景、專業知識技術、及個人績效表現以核定其薪資水準；並定有完善的員工績效考核制度及人事管理之獎懲規定。

• 提供員工參加各類訓練及講習進修機會，藉以提升員工視野，增進工作效率

福利制度

員工福利措施

• 提供具競爭性的薪資外，如達成公司設定之營運目標，將依個人表現發放績效獎金額與年終獎金。

• 公司經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性說明：本公司員工薪酬除依公司章程規定以當年度扣除分派員工及董事酬勞之稅前利益，以5%至10%提撥為員工酬提列外，估列之基礎係依據公司當年度之獲利情形(稅前淨利)、職務、專業能力、貢獻度及每年考核之績效等做為調薪及獎酬之依據。

• 員工分紅制度，建立員工共同參與公司經營制度。

• 年終尾牙聚餐

• 三節獎金、五一獎金、生日禮金

• 員工旅遊

• 子女助學金

完善的保險制度

• 提供勞工保險、全民健保、員工團險(定期、意外、醫療險)

• 適用「勞工退休金條例」之退休金制度，係屬政府管理之確定提撥退休計畫，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。於中國大陸、英國、美國及德國等地區之子公司之員工，係依當地政府退休福利計畫提列。

人權政策

本公司尊重並遵循聯合國世界人權宣言、聯合國全球盟約及國際勞工組織公約
等各項國際人權公約，並恪遵當地勞動法規。本公司人權政策適用於所屬各級單位，有尊嚴地對待所有員工，並持續提升與改善人權相關議題之管理。

本公司按照以下的執行方針，落實人權政策：

• 建立安全衛生與健康的工作環境

• 打造多元包容職場，尊重職場平權，杜絕不法歧視

• 禁止強迫和強制勞動

• 協助員工維持身心健康及工作生活平衡

人權保障具體做法：

• 於新進人員職前訓練中提供相關法規遵循宣導內容包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、工時管理，以及保障人道待遇等。

• 中午休息1.5小時，給予同仁充足午休時間，以維持員工維持身心健康及工作生活平衡。

• 落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡，遵守當地政府勞動法令，禁止強迫勞動。

• 提升有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免危害員工權益之情事。

• 多元包容與平等的機會：本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因個別性向(含性傾向)、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙為由及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

員工國籍指標：

女性多元化指標：