员工权益

• 公司依据员工学经历背景、专业知识技术、及个人绩效表现以核定其薪资水平；并定有完善的员工绩效考核制度及人事管理之奖惩规定。

• 提供员工参加各类训练及讲习进修机会，藉以提升员工视野，增进工作效率

福利制度

员工福利措施

• 提供具竞争性的薪资外，如达成公司设定之营运目标，将依个人表现发放绩效奖金额与年终奖金。

• 公司经营绩效与员工薪酬之关联性及合理性说明：本公司员工薪酬除依公司章程规定以当年度扣除分派员工及董事酬劳之税前利益，以5%至10%提拨为员工酬提列外，估列之基础系依据公司当年度之获利情形(税前净利)、职务、专业能力、贡献度及每年考核之绩效等做为调薪及奖酬之依据。

• 员工分红制度，建立员工共同参与公司经营制度。

• 年终尾牙聚餐

• 三节奖金、五一奖金、生日礼金

• 员工旅游

• 子女助学金

完善的保险制度

• 提供劳工保险、全民健保、员工团险(定期、意外、医疗险)

• 适用「劳工退休金条例」之退休金制度，系属政府管理之确定提拨退休计划，依员工每月薪资6%提拨退休金至劳工保险局之个人专户。于中国大陆、英国、美国及德国等地区之子公司之员工，系依当地政府退休福利计划提列。

人权政策

提供劳工保险、全民健保、员工团险(定期、意外、医疗险)本公司尊重并遵循联合国世界人权宣言、联合国全球盟约及国际劳工组织公约等各项国际人权公约，并恪遵当地劳动法规。本公司人权政策适用于所属各级单位，有尊严地对待所有员工，并持续提升与改善人权相关议题之管理。

本公司按照以下的执行方针，落实人权政策：

• 建立安全卫生与健康的工作环境

• 打造多元包容职场，尊重职场平权，杜绝不法歧视

• 禁止强迫和强制劳动

• 协助员工维持身心健康及工作生活平衡

人权保障具体做法：

• 于新进人员职前训练中提供相关法规遵循倡导内容包含禁止强迫劳动、禁止童工、反歧视、反骚扰、工时管理，以及保障人道待遇等。

• 中午休息1.5小时，给予同仁充足午休时间，以维持员工维持身心健康及工作生活平衡。

• 落实休假制度，鼓励同仁注重工作与生活平衡，遵守当地政府劳动法令，禁止强迫劳动。

• 提升有效保障劳动权益及友善和谐的劳资关系，落实雇用、薪酬、训练、考评与升迁机会之公平，且提供有效、适当之申诉机制，避免危害员工权益之情事。

• 多元包容与平等的机会：本公司致力于提供员工具尊严、安全的工作环境，我们落实雇用多样性、薪酬与升迁机会的公平性，确保员工不会因个别性向(含性倾向)、种族、阶级、年龄、婚姻、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、容貌、五官、身心障碍为由及其他受适用法规保护的任何其他状况而遭受歧视、骚扰或不平等的待遇。

员工国籍指标：

女性多元化指标：