一、

公司是否建立推动永续发展之治理架构，且设置推动永续发展专（兼）职单位，并由董事会授权高阶管理阶层处理，及董事会督导情形？

本公司已订立「永续发展实务守则」，主由管理部门兼任推动永续发展单位，另由相关单位，财务、环安及制造等部门之中高阶主管共同检视公司的核心营运能力，辨识攸关公司营运与利害关系人所关注的永续议题，例如:永续发展揭露、公司治理、碳排查及社会公益投入等。
各单位将会依据提出议题，拟定对应策略与工作方针、 编列各组织与永续发展相关预算、规划并执行年度方案，同时追踪执行成效，确保永续发展策略充份落实于公司日常营运中。
执行进度会一年一次向董事会报告，董事会定期听取经营团队报告，以了解公司管理行为，并适时给予建议以进行调整，已于2023年11月10日報告執行情形。

無差異

二、

公司是否依重大性原则，进行与公司营运相关之环境、社会及公司治理议题之风险评估，并订定相关风险管理政策或策略？

为确保公司之稳健经营与永续发展，本公司董事会通过「风险管理政策与程序办法」，以建立整体风险管理制度，由本公司之董事会、审计委员会、稽核室、总经理及各单位共同参与推动执行相关风险管理措施。

风险管理范畴包括但不限于市场风险、环境风险、投资风险、信息安全风险或其他可能使公司产生重大损失之风险，依重大性原则评估关键性风险项目，相关内容详网站-公司治理-风险管理

無差異

三、环境议题
（一）公司是否依其产业特性建立合适之环境管理制度？
（二）公司是否致力于提升各项资源之利用效率，并使用对环境负荷冲击低之再生物料？
（三）公司是否评估气候变迁对企业现在及未来的潜在风险与机会，并采取气候相关议题之因应措施？
（四）公司是否统计过去两年温室气体排放量、用水量及废弃物总重量，并制定节能减碳、温室气体减量、减少用水或其他废弃物管理之政策？

(一）本公司已导入ISO 14001及IECQ QC080000环境管理系统，以确保在追求营运及经营绩效的同时，也能够严格遵守环境管理精神，以永续发展的态度，降低经营活动时对环境的冲击。
(二) 本公司秉持着ISO14001中「节约能源的政策，对于节能事务上力求改善，包含厂内运转设备更新:使用较低耗能或变频设备、装设太阳能发电系统或使用回收水等。此外，要求供货商所提供之产品包括材料、零件、半成品、成品及包装材，皆需符合国际与当地环境法规、有害物质管理要求及符合不使用刚果民主共和国冲突区域矿产。
(三) 全球温室效应导致气候异常，伴随而来的风灾、雪灾、水患与干旱等天然灾害，其发生的频率与损害愈发频繁与严重。此类灾害将对部分供应链中的关键零组件供给、产品运输以及仓储、销售等产生影响，进而对整体企业营运成本造成波动。对此，本公司将透过供应链管理等措施降低此类冲击。面对气候变迁与全球暖化，消费者对于绿色采购的意识日渐提升，为符合市场需求，减缓与适应气侯变迁所作出的改变将为本集团创造机会，如开发降低污染之绿色能源技术新产品。藉由采取资源使用效率之提升，减少用水量和耗水量或采用高高效率之运输方式来降低营运成本为因应措施。
(四) 本公司除恪守国际环保标准，研发符合RoHS之产品外，并委托环保署认可之废弃物处理机构清除废弃物，及遵行废弃物清理法、噪音管制法、空气污染防制法、水污染防治法….等法令，执行污染防制工作以维 护环境卫生。本公司确实遵行废弃物清理法、水污染防治法、空气污染防治法等法令，执行污染防治以维护环境质量。

最近两年度温室气体排放量

(注)数据涵盖范围: 台湾厂、苏州厂、江阴厂及深圳厂   

用水量及废弃物总重量

(注)数据涵盖范围: 台湾厂、苏州厂、江阴厂及深圳厂

無差異

四、社会议题
（一）公司是否依照相关法规及国际人权公约，制定相关之管理政策与程序？
（二）公司是否订定及实施合理员工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等），并将经营绩效获成果适当反映于员工薪酬？
（三）公司是否提供员工安全与健康之工作环境，并对员工定期实施安全与健康教育？

(一)本公司遵守相关劳动法规并遵循遵循国际人权公约，制定保障人权政策，包含禁止使用童工、禁止歧视、健康与安全管理等管理方案，同时保障身心障碍者之权利，本公司于劳工求职时应多元包容并给予平等机会。员工聘用、培训机会、升迁、等事项上，配合政府法令并公平合理对待所有员工，在雇用上绝对禁止有种族、地域、性别、宗教等之区分或任何其他可引起歧视的需要。
(二)本公司订定合理薪资报酬并结合员工绩效考核制度与公司政策，将奖励与惩戒清楚划分，达到公平合理的原则及定期实施员工定期健康检查，另针对特殊作业员工实施特殊体检，以确保员工之健康，提供劳工保险、全民健保、员工团险(定期、意外、医险) 。
(三)本公司已取得ISO45001系统认证，并以前述管理规范为全面性发展之基础，配合环安卫管理系统之推动，提升公司的安全卫生文化、相关单位每月定期实施环境及设施检查及落实环境安全法令规范，相关人员取的技能认证。

無差異

(四）公司是否为员工建立有效之职涯能力发展培训计划？
(五）针对产品与服务之顾客健康与安全、客户隐私、营销及标示等议题，公司是否遵循相关法规及国际准则，并制定相关保护消费者或客户权益政策及申诉程序？
(六）公司是否订定供货商管理政策，要求供应商在环保、职业安全卫生或劳动人权等议题遵循相关规范，及其实施情形？

(四)为使员工与公司同步成长，本公司教育训练系以公司经营理念、长期营运策略及人才发展策略建置完整训练计划。透过内、外部训练让员工增进工作技能，对环境变动快速适应，并提升工作绩效，改善产品及服务质量，创造员工个人与组织整体竞争力，使员工职涯发展与企业经营发展相辅相成。
(五)本公司生产之产品均符合IC产品可靠度测试的商业标准与国际ISO认证(如ISO 14001及IATF 16949)及国际绿能标准(符合欧盟RoHS法规)，以提供客户质量无虞之产品为宗旨。本公司对客户之隐私均遵守保密协议及个人资料保护法；为降低员工、访客和客户的健康和安全风险。同时对产品与服务亦提供标准化且有效之申诉程序，并与客户于契约中明订责任归属与相关规定。如遇相关问题，可直接与本公司网站所提供之业务人员联系，将有客服单位及利害关系人专区保护消费者权益政策及提供申诉管道。
(六)本公司订定供货商管理政策，确保原材料符合要求质量标准，要求供应商的质量管理体系以ISO9001为基础，以IATF16949为目标，优先选择获得QC080000/ ISO14001/ISO45001等认证，并综合评估新供应商的技术能力、供应链风险等，提供符合RoHS、REACH、当地政府法规等要求的产品，并完全遵守经营所在国家/地区的法律和法规。

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五、公司是否参考国际通用之报告书编制准则或指引，编制永续报告书等揭露公司非财务性信息之报告？前揭报告书是否取得第三方验证单位之确信或保证意见？

本公司已于网站揭露公司企业社会责任相关信息，并设有专职人员负责数据更新维护

 無差異

六、公司如依据「上市上柜公司永续发展实务守则」定有本身之永续发展守则者，请叙明其运作与所定守则之差异情形：本公司目前已订有「永续发展实务守则」，已考虑公司现况与法令规定，循序渐进方式予以落实，并无重大差异情形。