一、

公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

本公司已訂立「永續發展實務守則」，主由管理部門兼任推動永續發展單位，另由相關單位，財務、環安及製造等部門之中高階主管共同檢視公司的核心營運能力，辨識攸關公司營運與利害關係人所關注的永續議題，例如:永續發展揭露、公司治理、碳排查及社會公益投入等。

各單位將會依據提出議題，擬定對應策略與工作方針、 編列各組織與永續發展相關預算、規劃並執行年度方案，同時追蹤執行成效，確保永續發展策略充份落實於公司日常營運中。

執行進度會一年一次向董事會報告，董事會定期聽取經營團隊報告，以瞭解公司管理行為，並適時給予建議以進行調整，已於2023年11月10日報告執行情形。

無差異

二、

公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？

為確保公司之穩健經營與永續發展，本公司董事會通過「風險管理政策與程序辦法」，以建立整體風險管理制度，由本公司之董事會、審計委員會、稽核室、總經理及各單位共同參與推動執行相關風險管理措施。

風險管理範疇包括但不限於市場風險、環境風險、投資風險、資訊安全風險或其他可能使公司產生重大損失之風險，依重大性原則評估關鍵性風險項目，相關內容詳網站-公司治理-風險管理

無差異

三、環境議題

（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

（二）公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？

（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

（一）本公司已導入ISO 14001及IECQ QC080000環境管理系統，以確保在追求營運及經營績效的同時，也能夠嚴格遵守環境管理精神，以永續發展的態度，降低經營活動時對環境的衝擊。

 (二) 本公司秉持著ISO14001中「節約能源的政策，對於節能事務上力求改善，包含廠內運轉設備更新:使用較低耗能或變頻設備、裝設太陽能發電系統或使用回收水等。此外，要求供應商所提供之產品包括材料、零件、半成品、成品及包裝材，皆需符合國際與當地環境法規、有害物質管理要求及符合不使用剛果民主共和國衝突區域礦產。

 (三) 全球溫室效應導致氣候異常，伴隨而來的風災、雪災、水患與乾旱等天然災害，其發生的頻率與損害愈發頻繁與嚴重。此類災害將對部分供應鏈中的關鍵零組件供給、產品運輸以及倉儲、銷售等產生影響，進而對整體企業營運成本造成波動。對此，本公司將透過供應鏈管理等措施降低此類衝擊。面對氣候變遷與全球暖化，消費者對於綠色採購的意識日漸提升，為符合市場需求，減緩與適應氣侯變遷所作出的改變將為本集團創造機會，如開發降低汙染之綠色能源技術新產品。藉由採取資源使用效率之提升，減少用水量和耗水量或採用高高效率之運輸方式來降低營運成本為因應措施。

 (四) 本公司除恪守國際環保標準，研發符合RoHS之產品外，並委託環保署認可之廢棄物處理機構清除廢棄物，及遵行廢棄物清理法、噪音管制法、空氣汙染防制法、水污染防治法….等法令，執行污染防制工作以維 護環境衛生。本公司確實遵行廢棄物清理法、水污染防治法、空氣污染防治法等法令，執行污染防治以維護環境品質。

最近兩年度溫室氣體排放量

(註)資料涵蓋範圍: 台灣廠、蘇州廠、江陰廠及深圳廠   

用水量及廢棄物總重量

(註)資料涵蓋範圍: 台灣廠、蘇州廠、江陰廠及深圳廠 

無差異

四、社會議題

（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施   (包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效獲成果適當反映於員工薪酬？

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

(一)本公司遵守相關勞動法規並遵循遵循國際人權公約，制定保障人權政策，包含禁止使用童工、禁止歧視、健康與安全管理等管理方案，同時保障身心障礙者之權利，本公司於勞工求職時應多元包容並給予平等機會。員工聘用、培訓機會、升遷、等事項上，配合政府法令並公平合理對待所有員工，在僱用上絕對禁止有種族、地域、性別、宗教等之區分或任何其他可引起歧視的需要。

(二)本公司訂定合理薪資報酬並結合員工績效考核制度與公司政策，將獎勵與懲戒清楚劃分，達到公平合理的原則及定期實施員工定期健康檢查，另針對特殊作業員工實施特殊體檢，以確保員工之健康，提供勞工保險、全民健保、員工團險(定期、意外、醫險) 。

(三)本公司已取得ISO45001系統認證，並以前述管理規範為全面性發展之基礎，配合環安衛管理系統之推動，提升公司的安全衛生文化、相關單位每月定期實施環境及設施檢查及落實環境安全法令規範，相關人員取的技能認證。

無差異

（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

（五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？

(六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

(四)為使員工與公司同步成長，本公司教育訓練係以公司經營理念、長期營運策略及人才發展策略建置完整訓練計畫。透過內、外部訓練讓員工增進工作技能，對環境變動快速適應，並提升工作績效，改善產品及服務品質，創造員工個人與組織整體競爭力，使員工職涯發展與企業經營發展相輔相成。

(五)本公司生產之產品均符合IC產品可靠度測試的商業標準與國際ISO認證(如ISO 14001及IATF 16949)及國際綠能標準(符合歐盟RoHS法規)，以提供客戶品質無虞之產品為宗旨。本公司對客戶之隱私均遵守保密協定及個人資料保護法；為降低員工、訪客和客戶的健康和安全風險。同時對產品與服務亦提供標準化且有效之申訴程序，並與客戶於契約中明訂責任歸屬與相關規定。如遇相關問題，可直接與本公司網站所提供之業務人員聯繫，將有客服單位及利害關係人專區保護消費者權益政策及提供申訴管道。

(六)本公司訂定供應商管理政策，確保原材料符合要求品質標準，要求供     應商的品質管制體系以ISO9001為基礎，以IATF16949為目標，優先選擇獲得QC080000/ ISO14001/ISO45001等認證，並綜合評估新供應商的技術能力、供應鏈風險等，提供符合RoHS、REACH、當地政府法規等要求的產品，並完全遵守經營所在國家/地區的法律和法規。

 無差異

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務性資訊之報告？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

本公司已於網站揭露公司企業社會責任相關資訊，並設有專職人員負責資料更新維護

 無差異

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司目前已訂有「永續發展實務守則」，已考量公司現況與法令規定，循序漸進方式予以落實，並無重大差異情形。