人权管理

公司恪遵劳动相关法规，并依循《联合国世界人权宣言》及《国际劳工组织工作基本原则与权利宣言》等国际准则，制定「人权政策」与执行管理机制。政策内容涵盖禁止童工与强迫劳动、反歧视、职场健康与安全、身心障碍者权益保障等项目，并全面落实于公司营运与人力资源实务中，如供货商选商纳入环境与社会面向的标准，包含要求供货商符合人权政策等。

招募阶段秉持多元与包容的原则，致力于提供平等的就业机会，本公司之聘用、培训、晋升及薪酬等相关制度皆遵循公平原则，杜绝因种族、性别、年龄、宗教、国籍或其他身分因素产生的不当差别待遇。

禁止强迫劳动/使用童工

公司严格禁止任何形式的强迫劳动，包括人口交易、胁迫、奴役等非自愿性劳动情形，招募过程中严格遵循年龄要求，避免使用童工，工作过程中确保所有员工基于自愿原则工作，同时每份工作合约均依当地法律制定与签署，员工拥有自由解除劳动契约的权利，不得以扣留存款、身分证明文件等方式对员工施加约束，限制其与公司之雇用关系。公司各营运据点至目前未发生任何使用童工及强迫劳动的相关情形。

反骚扰/反歧视

致力于营造尊重、平等与安全的工作环境，保障员工在不受骚扰或威胁的情况安心投入工作。无论性别、年龄、职位或背景，公司皆坚决反对任何形式的性骚扰或歧视行为，并强调彼此尊重与正向互动是职场文化的基本要求。鼓励员工表达想法与意见，重视每位同仁的声音及个人感受，致力倾听与理解员工对于工作环境的期待。公司各营运据点至目前未发生歧视相关的事件。

员工交流与沟通

对于任何可能侵害人权之情事，亦设有明确的申诉管道，保障员工能在安全与信任的环境中表达要求，获得适切响应，除申诉管道外并定期进行员工满意度调查，针对员工回馈进行响应与改善，落实友善工作环境。

公司人权管理政策及具体方案摘要如下: