員工權益

薪酬制度

本公司秉持公平、透明與具市場競爭力之薪酬原則，依據員工之職務內容、專業能力、工作績效與職務等級，訂定合理報酬標準，確保薪資制度具有激勵性與發展性。公司經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性說明：本公司員工薪酬除依公司章程規定以當年度扣除分派員工及董事酬勞之稅前利益，以5%至10%提撥為員工酬提列外，估列之基礎係依據公司當年度之獲利情形(稅前淨利)、職務、專業能力、貢獻度及每年考核之績效等做為調薪及獎酬之依據。

本公司重視薪酬制度之平等性與無歧視原則，不因性別、年齡、種族等非關績效因素產生的薪資待遇差異，致力提供所有員工公平的報酬。新進人員之起薪依市場行情與專業能力訂定，參考內部同職級標準，確保薪資具透明性。此外，公司定期參酌產業薪資調查與市場變化，檢視並調整薪酬架構，維持優秀人才之吸引力與留任力。

福利制度

員工福利

公司嚴格遵守《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等的相關規定，全面保障員工的勞工權益，依法定訂標準辦理退休金提撥與申請事宜，為員工的職涯發展和退休生活奠定穩固基礎。此外，本公司提供商業醫療保險，進一步加強員工的醫療保障，減輕醫療費用負擔，確保員工身心健康與福祉。藉由這些精心設計的福利計劃與保險，為員工提供全面保障，除促進職場安全與生活品質，更為職涯提供助力，與員工共好共榮。

人權政策

本公司尊重並遵循聯合國世界人權宣言、聯合國全球盟約及國際勞工組織公約
等各項國際人權公約，並恪遵當地勞動法規。本公司人權政策適用於所屬各級單位，有尊嚴地對待所有員工，並持續提升與改善人權相關議題之管理。

本公司按照以下的執行方針，落實人權政策：

• 建立安全衛生與健康的工作環境

• 打造多元包容職場，尊重職場平權，杜絕不法歧視

• 禁止強迫和強制勞動

• 協助員工維持身心健康及工作生活平衡

人權保障具體做法：

• 於新進人員職前訓練中提供相關法規遵循宣導內容包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、工時管理，以及保障人道待遇等。

• 中午休息1.5小時，給予同仁充足午休時間，以維持員工維持身心健康及工作生活平衡。

• 落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡，遵守當地政府勞動法令，禁止強迫勞動。

• 提升有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免危害員工權益之情事。

• 多元包容與平等的機會：本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因個別性向(含性傾向)、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙為由及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

員工國籍指標：

女性多元化指標：