員工權益

薪酬制度

本公司秉持公平、透明與具市場競爭力之薪酬原則，依據員工之職務內容、專業能力、工作績效與職務等級，訂定合理報酬標準，確保薪資制度具有激勵性與發展性。公司經營績效與員工薪酬之關聯性及合理性說明：本公司員工薪酬除依公司章程規定以當年度扣除分派員工及董事酬勞之稅前利益，以5%至10%提撥為員工酬提列外，估列之基礎係依據公司當年度之獲利情形(稅前淨利)、職務、專業能力、貢獻度及每年考核之績效等做為調薪及獎酬之依據。2025年度已提撥2024年公司獲利之5.5%作爲年終獎金發放給基層員工。

本公司重視薪酬制度之平等性與無歧視原則，不因性別、年齡、種族等非關績效因素產生的薪資待遇差異，致力提供所有員工公平的報酬。新進人員之起薪依市場行情與專業能力訂定，參考內部同職級標準，確保薪資具透明性。此外，公司定期參酌產業薪資調查與市場變化，檢視並調整薪酬架構，維持優秀人才之吸引力與留任力。

高階經理人薪資報酬與ESG相關績效評估

為激勵高階經理人、傑出關鍵專業人才及全體員工重視長期綜合績效表現，達到永續經營之目標，結合公司實際情況，自2025年起將綠色產品開發和低碳製造列入集團技術副總之績效評估内容，已達成高階經理人薪資報酬與ESG相關績效評估連結。

 預計于2026年將永續績效拓展至各單位主管，以期全員踐行全力推動。

福利制度

員工福利

公司嚴格遵守《勞動基準法》、《勞工退休金條例》等的相關規定，全面保障員工的勞工權益，依法定訂標準辦理退休金提撥與申請事宜，為員工的職涯發展和退休生活奠定穩固基礎。此外，本公司提供商業醫療保險，進一步加強員工的醫療保障，減輕醫療費用負擔，確保員工身心健康與福祉。藉由這些精心設計的福利計劃與保險，為員工提供全面保障，除促進職場安全與生活品質，更為職涯提供助力，與員工共好共榮。