人權管理

公司恪遵勞動相關法規，並依循《聯合國世界人權宣言》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》等國際準則，制定「人權政策」與執行管理機制。政策內容涵蓋禁止童工與強迫勞動、反歧視、職場健康與安全、身心障礙者權益保障等項目，並全面落實於公司營運與人力資源實務中，如供應商選商納入環境與社會面向的標準，包含要求供應商符合人權政策等。

招募階段秉持多元與包容的原則，致力於提供平等的就業機會，本公司之聘用、培訓、晉升及薪酬等相關制度皆遵循公平原則，杜絕因種族、性別、年齡、宗教、國籍或其他身分因素產生的不當差別待遇。

禁止強迫勞動/使用童工

公司嚴格禁止任何形式的強迫勞動，包括人口交易、脅迫、奴役等非自願性勞動情形，招募過程中嚴格遵循年齡要求，避免使用童工，工作過程中確保所有員工基於自願原則工作，同時每份工作合約均依當地法律制定與簽署，員工擁有自由解除勞動契約的權利，不得以扣留存款、身分證明文件等方式對員工施加約束，限制其與公司之僱用關係。公司各營運據點至目前未發生任何使用童工及強迫勞動的相關情形。

反騷擾/反歧視

致力於營造尊重、平等與安全的工作環境，保障員工在不受騷擾或威脅的情況安心投入工作。無論性別、年齡、職位或背景，公司皆堅決反對任何形式的性騷擾或歧視行為，並強調彼此尊重與正向互動是職場文化的基本要求。鼓勵員工表達想法與意見，重視每位同仁的聲音及個人感受，致力傾聽與理解員工對於工作環境的期待。公司各營運據點至目前未發生歧視相關的事件。

員工交流與溝通

對於任何可能侵害人權之情事，亦設有明確的申訴管道，保障員工能在安全與信任的環境中表達訴求，獲得適切回應，除申訴管道外並定期進行員工滿意度調查，針對員工回饋進行回應與改善，落實友善工作環境。

公司人權管理政策及具體方案摘要如下: