员工权益

薪酬制度

本公司秉持公平、透明与具市场竞争力之薪酬原则，依据员工之职务内容、专业能力、工作绩效与职务等级，订定合理报酬标准，确保薪资制度具有激励性与发展性。公司经营绩效与员工薪酬之关联性及合理性说明：本公司员工薪酬除依公司章程规定以当年度扣除分派员工及董事酬劳之税前利益，以5%至10%提拨为员工酬提列外，估列之基础系依据公司当年度之获利情形(税前净利)、职务、专业能力、贡献度及每年考核之绩效等做为调薪及奖酬之依据。

本公司重视薪酬制度之平等性与无歧视原则，不因性别、年龄、种族等非关绩效因素产生的薪资待遇差异，致力提供所有员工公平的报酬。新进人员之起薪依市场行情与专业能力订定，参考内部同职级标准，确保薪资具透明性。此外，公司定期参酌产业薪资调查与市场变化，检视并调整薪酬架构，维持优秀人才之吸引力与留任力。

福利制度

员工福利

公司严格遵守《劳动基准法》、《劳工退休金条例》等的相关规定，全面保障员工的劳工权益，依法定订标准办理退休金提拨与申请事宜，为员工的职涯发展和退休生活奠定稳固基础。此外，本公司提供商业医疗保险，进一步加强员工的医疗保障，减轻医疗费用负担，确保员工身心健康与福祉。藉由这些精心设计的福利计划与保险，为员工提供全面保障，除促进职场安全与生活质量，更为职涯提供助力，与员工共好共荣。

福利项目 说明

人寿/医疗/伤残保险

依照职务不同投保（中国厂区依国家规定缴纳五险一金），并替员工安排免费的年度健康检查

育婴假

符合法律规定，提供充分支持确保员工在享受育婴假后能顺利复职，并为女性员工提供专用的哺乳室

退休制度

集团公司中之腾辉电子公司所适用「劳工退休金条例」之退休金制度，系属政府管理之确定提拨退休计划，依员工每月薪资6%提拨退休金至劳工保险局之个人专户。

于中国大陆、英国、美国及德国等地区之子公司之员工，系分别属中国大陆、英国、美国及德国政府营运之退休福利计划成员。该子公司系依当地政府退休福利计划提列，即须提拨薪资成本之特定比例至退休福利计划，以提供该计划资金。

员工持股

订有员工分红与认股制度

餐食供给

免费提供员工午晚餐，确保员工在工作之余能享用营养丰富的餐点

各式礼品与礼金

提供员工婚丧喜庆各项补助金，并于端午、中秋、春节等传统节日及员工生日时发放礼品

长期服务荣誉奖

员工入职满特定年限时授予奖勋金牌，以表彰长期贡献的员工，增进忠诚度

子女教育支持

对员工子女在高考中取得优异成绩者提供奖学金

推广健康减重观念及健身活动

为了推广肥胖及三高（即高血糖、高血脂、高血压）等慢性疾病之防治，宣传健康减重观念，提倡均衡饮食，适当锻炼。公司配备健身房及户外健身设施，鼓励同仁空余时间参加运动，增强体魄。全公司同仁积极参与，于中午休息及下班时间参加各项健身活动。