员工权益

薪酬制度

本公司秉持公平、透明与具市场竞争力之薪酬原则，依据员工之职务内容、专业能力、工作绩效与职务等级，订定合理报酬标准，确保薪资制度具有激励性与发展性。公司经营绩效与员工薪酬之关联性及合理性说明：本公司员工薪酬除依公司章程规定以当年度扣除分派员工及董事酬劳之税前利益，以5%至10%提拨为员工酬提列外，估列之基础系依据公司当年度之获利情形(税前净利)、职务、专业能力、贡献度及每年考核之绩效等做为调薪及奖酬之依据。

本公司重视薪酬制度之平等性与无歧视原则，不因性别、年龄、种族等非关绩效因素产生的薪资待遇差异，致力提供所有员工公平的报酬。新进人员之起薪依市场行情与专业能力订定，参考内部同职级标准，确保薪资具透明性。此外，公司定期参酌产业薪资调查与市场变化，检视并调整薪酬架构，维持优秀人才之吸引力与留任力。

福利制度

员工福利

公司严格遵守《劳动基准法》、《劳工退休金条例》等的相关规定，全面保障员工的劳工权益，依法定订标准办理退休金提拨与申请事宜，为员工的职涯发展和退休生活奠定稳固基础。此外，本公司提供商业医疗保险，进一步加强员工的医疗保障，减轻医疗费用负担，确保员工身心健康与福祉。藉由这些精心设计的福利计划与保险，为员工提供全面保障，除促进职场安全与生活质量，更为职涯提供助力，与员工共好共荣。

人权政策

提供劳工保险、全民健保、员工团险(定期、意外、医疗险)本公司尊重并遵循联合国世界人权宣言、联合国全球盟约及国际劳工组织公约等各项国际人权公约，并恪遵当地劳动法规。本公司人权政策适用于所属各级单位，有尊严地对待所有员工，并持续提升与改善人权相关议题之管理。

本公司按照以下的执行方针，落实人权政策：

• 建立安全卫生与健康的工作环境

• 打造多元包容职场，尊重职场平权，杜绝不法歧视

• 禁止强迫和强制劳动

• 协助员工维持身心健康及工作生活平衡

人权保障具体做法：

• 于新进人员职前训练中提供相关法规遵循倡导内容包含禁止强迫劳动、禁止童工、反歧视、反骚扰、工时管理，以及保障人道待遇等。

• 中午休息1.5小时，给予同仁充足午休时间，以维持员工维持身心健康及工作生活平衡。

• 落实休假制度，鼓励同仁注重工作与生活平衡，遵守当地政府劳动法令，禁止强迫劳动。

• 提升有效保障劳动权益及友善和谐的劳资关系，落实雇用、薪酬、训练、考评与升迁机会之公平，且提供有效、适当之申诉机制，避免危害员工权益之情事。

• 多元包容与平等的机会：本公司致力于提供员工具尊严、安全的工作环境，我们落实雇用多样性、薪酬与升迁机会的公平性，确保员工不会因个别性向(含性倾向)、种族、阶级、年龄、婚姻、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、容貌、五官、身心障碍为由及其他受适用法规保护的任何其他状况而遭受歧视、骚扰或不平等的待遇。

员工国籍指标：

女性多元化指标：