员工权益

  • 公司遵守相关劳动法规并遵循国际人权公约,保障员工之合法权益,尊重国际公认基本劳动人权原则,严禁使用童工并消除对妇女之歧视。

  • 公司招聘员工,无分性别、宗教、党派、婚姻状况,在就业机会上一律平等;并提供员工良好的工作环境,确保员工免受歧视及骚扰。

  • 公司依据员工学经历背景、专业知识技术、及个人绩效表现以核定其薪资水平;并定有完善的员工绩效考核制度及人事管理之奖惩规定。

  • 提供员工参加各类训练及讲习进修机会,藉以提升员工视野,增进工作效率

福利制度

员工福利措施

  • 提供具竞争性的薪资外,如达成公司设定之营运目标,将依个人表现发放绩效奖金额与年终奖金。

  • 员工分红制度,建立员工共同参与公司经营制度。

完善的保险制度

  • 提供劳工保险、全民健保、员工团险(定期、意外、医疗险)

  • 适用「劳工退休金条例」之退休金制度,系属政府管理之确定提拨退休计划,依员工每月薪资6%提拨退休金至劳工保险局之个人专户。于中国大陆、英国、美国及德国等地区之子公司之员工,系依当地政府退休福利计划提列。