員工權益

  • 本公司遵守相關勞動法規並遵循遵循國際人權公約,制定保障人權政策,包含禁止使用童工、禁止歧視、健康與安全管理等管理方案,同時保障身心障礙者之權利,本公司於勞工求職時應多元包容並給予平等機會。

  • 員工聘用、培訓機會、升遷、等事項上,配合政府法令並公平合理對待所有員工,在僱用上絕對禁止有種族、地域、性別、宗教等之區分或任何其他可引起歧視的需要。

  • 禁止強迫和強制勞動,即禁止不得有任何形式之強迫和強制勞動情事(如體罰、威脅、騷擾等)。需以應徵者自由意志為原則,禁止以任何強迫或欺騙手段來招聘員工。

  • 公司依據員工學經歷背景、專業知識技術、及個人績效表現以核定其薪資水準;並定有完善的員工績效考核制度及人事管理之獎懲規定。

  • 提供員工參加各類訓練及講習進修機會,藉以提升員工視野,增進工作效率

福利制度

員工福利措施

  • 提供具競爭性的薪資外,如達成公司設定之營運目標,將依個人表現發放績效獎金額與年終獎金。

  • 員工分紅制度,建立員工共同參與公司經營制度。

完善的保險制度

  • 提供勞工保險、全民健保、員工團險(定期、意外、醫療險)

  • 適用「勞工退休金條例」之退休金制度,係屬政府管理之確定提撥退休計畫,依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。於中國大陸、英國、美國及德國等地區之子公司之員工,係依當地政府退休福利計畫提列。